【保代行业迎来人才过剩时代】随着投行IPO市场进入熊市，保代人员过剩的问题日益凸显。数据显示，目前投行保代人数已达8700人，是2019年科创板试点注册制时的2.29倍；是2004年推行证券保荐制度时的14.29倍。然而，IPO保荐承销市场的蛋糕正在迅速缩小，近7个月上市公司数量不足百家，募资同比下降53.29%。

头部券商保代人数较多，前5家券商分别是中信证券(600030)（628人）、中信建投(601066)（594人）、中金公司（521人）、海通证券(600837)（419人）、华泰联合（409人）。保代分化较为突出，8700名保代中一半人员无保代项目。

受大环境影响，投行项目减少，保代人员过剩问题更为明显。项目与收入锐减，导致不少券商降低人力成本，裁员和降薪现象逐渐显现。预计今年下半年投行裁员并降薪将会更多。

被裁员的保代出路成为一大难题。一方面，选择其他合适的投行是更佳选择；另一方面，转向一级市场也是一个选择方向，但二级市场不景气传导至一级市场，使得这一选择并非理想。担任拟上市公司董秘也是一个出路，但缺点是难以回到金融行业。

投行行业在大环境变化下，全行业都会经历一次洗牌。中小券商面临较大压力，逆势突围的可能性较小。

保代人数的增长可分为两个阶段：2004年至2019年，保代人数增长缓慢；2020年至今，保代人数激增。截至目前，保荐代表人数已多达8700人，相较2019年增加4 *** 4人，增幅达128.59%。

投行业务大环境不佳，项目减少，相应收入降低。降本成为投行的不二选择。资深投行人士表示，去年三四季度已有券商开始对投行条线裁员，今年下半年投行裁员降薪情形将更加突出。

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