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  • 碧桂园(02007)高层变动:新独立非执行董事上任,审核委员会重组

    碧桂园(02007)高层变动:新独立非执行董事上任,审核委员会重组

    快讯摘要 碧桂园(02007)宣布高层变动,自2024年3月15日起,韩秦春、王志健及脱脱接任独立非执行董事,原董事黎明、石礼谦及唐汇栋因投入其他职务而辞职。王先生接任审核委员会主席,韩博士及脱先生成为成员。薪酬委员会及提名委员会成员也发生变动,脱先生担任薪酬委员会主席,王先生及韩博士成为成员。环境、社会及管治委员会迎来新成员,黎先生、石先生及唐先生不再担任职务。...

  • 煜盛文化(01859.HK):马洪森被任命为执行董事

    煜盛文化(01859.HK):马洪森被任命为执行董事

    来源:格隆汇 格隆汇3月15日丨煜盛文化(01859.HK)公告,自2024年3月15日起(1)聂雷已辞任执行董事及薪酬委员会成员;(2)于学忠已辞任独立非执行董事、薪酬委员会主席及提名委员会成员;(3)孙景已辞任独立非执行董事、审核委员会主席、薪酬委员会成员及提名委员会成员;(4)马洪森被任命为执行董事及薪酬委员会成员;(5)伍亚萍被任命为非执行董事及审核委员会成员;(6)韩浩被任命为独立非执行董事、薪酬委员会主席、审核委员会成员及提名委员会成员;及(7)杜绍麟被任命为审核委员会主席。...

  • 数十家美国大公司高管薪酬高于公司纳税额

    数十家美国大公司高管薪酬高于公司纳税额

      根据美国政策研究所(IPS)和美国税收公平协会(ATF)对财务数据的新分析,从2018年到2022年,数十家美国大公司的高管依薪酬方案中获得的薪酬,高于这些企业缴纳的联邦税。   该报告强调了美国一些最大和最赚钱的公司是否正在承担其责任的问题,并且指出,这些公司这么做的时间,正好赶上美国总统拜登提议将公司税率从2017年《减税和就业法案》(TCJA)设定的21%提高到28%。   该分析研究了TCJA生效后前五年的税收和薪酬数据,旨在将高管的丰厚薪酬待遇与企业自2018年以来享有的较低税率联系起来。   根据...

  • 白酒圈薪资有多诱人?泸州老窖刘淼薪酬三年间增幅高达112.15%

    白酒圈薪资有多诱人?泸州老窖刘淼薪酬三年间增幅高达112.15%

      作者︱懂酒哥   在A股市场,白酒板块以其稳定的表现被誉为业界常青藤,同时,各酒企高管的年薪也一直备受关注。   近日,白酒行业高管的薪酬差异成为市场的热议话题。对比之下,口子窖的董事长年薪一举摘得行业桂冠,泸州老窖的董事长刘淼近年来薪酬更是实现了翻番。然而,并非所有白酒企业的高管薪酬都能与业绩相匹配。本期文章,懂酒哥同大家分析盘点各酒企业董事长们的年薪待遇。   茅台丁雄军税前报酬百万级   非白酒行业最高   近期,贵州茅台董事长丁雄军的“工资条”受到市场广泛关注。根据公开报告,丁雄军2022年从公司获得的...

  • 美国银行披露两位高管去年薪酬增长超10%

    美国银行披露两位高管去年薪酬增长超10%

    美国银行在报告首席执行官莫伊尼汉(Brian Moynihan)2023年的薪酬同比下降3%至2900万美元后,披露了两名最高级别高管的薪酬增长超过10%。根据美国银行周一发布的最新委托书,首席财务官Alastair Borthwick去年的总薪酬增长14%,达1200万美元,而该行全球市场部门主管Jim DeMare的薪酬则上涨11%,达2100万美元,仅次于莫伊尼汉的2900万美元。...

  • 茅台集团丁雄军年薪破百万,引领酒企增长潮,2023年营收预计飙升!

    茅台集团丁雄军年薪破百万,引领酒企增长潮,2023年营收预计飙升!

    茅台集团2022年度负责人薪酬信息公布近日,茅台(600519)集团公开了其2022年度负责人的薪酬信息,引起了市场的广泛关注。茅台集团董事长丁雄军年薪百万根据信息,茅台集团的董事长丁雄军2022年的税前报酬总计为100.78万元,这一数字包含应付薪酬以及社会保险等福利。丁雄军的薪酬构成丁雄军的薪酬主要来自于两个部分,应付薪酬为78.88万元,而社会保险等单位缴存部分为21.90万元。茅台集团营收和利润持续增长据茅台集团2023年的生产经营工作报告,集团在2023年的营收达到1644.8亿元,同比增长20.5%;利...

  • 美国高薪工作竞争哪里最激烈?不是纽约,而是盐湖城

    美国高薪工作竞争哪里最激烈?不是纽约,而是盐湖城

      首先,什么是高薪工作?它取决于您所在就业市场的生活成本。根据您所在地点的不同,您申请一份高薪工作所面临的竞争激烈程度也有所不同。   根据职业管理平台Career.io的一项最新分析,在盐湖城、圣路易斯和丹佛等内陆城市,希望拿到接近六位数薪水的求职者将面临最激烈的竞争。   该网站根据LinkedIn和美国劳工统计局的数据,确定了申请高薪工作的人比例最高的城市名单。该网站将“高薪”定义为当地平均工资的两倍。   这份分析报告的调查对象是美国人口最多的200个城市、以及每个州最大的五个城市的面对面工作职位。  ...

  • 最高超50倍月薪,京东给采销员工发超额年终奖!刘强东曾多次给“兄弟”涨薪!

    最高超50倍月薪,京东给采销员工发超额年终奖!刘强东曾多次给“兄弟”涨薪!

    3月1日,据每日经济新闻报道,记者从京东内部人士处了解到,京东在内网公布“京东零售Boss单元年终奖发放公告”。公告内容显示,针对京东采销,京东在年终奖的投入力度上大幅增加,同比上年度增长72%。其中,有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额,最高的业务小组获得了超50倍月薪的奖金总额。京东给采销员工发超额年终奖据每日经济新闻,京东零售Boss单元,其实是去年4月京东对采销单元进行的一次组织调整,意在精简组织层级,让直接作战的业务单元拥有更大的决策权。这种调整更多地还是为了创造更多机会,推动优秀的Boss人才浮...

  • 聚焦高管和风险岗位 95%以上的银保机构建立“反向讨薪”机制

    聚焦高管和风险岗位 95%以上的银保机构建立“反向讨薪”机制

      “煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日,民生银行公告显示,该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。   据本报记者了解,“反向讨薪”机制是指绩效薪酬追索扣回机制,旨在完善银行的公司治理。薪酬管理体系可以有效激励银行员工提升业绩,但由于银行行业的特殊性,部分员工在经营活动中为了追求当期的绩效薪酬,可能会做出高风险甚至违法违规的决策。为了约束其行为,绩效薪酬追索扣回机制应运而生。   原银保监会数据...

  • 京东物流2024年招聘2万名员工,提升供应链及管理人才,薪酬福利翻倍增长

    京东物流2024年招聘2万名员工,提升供应链及管理人才,薪酬福利翻倍增长

    快讯摘要 京东物流宣布启动“万人招聘计划”,计划在2024年上半年招聘约2万名新员工,涵盖供应链、运营、管理、销售等领域。此举旨在提升人才实力,同时提供丰厚年终奖和福利政策。2023年一线Boss岗位年终奖最高发放倍数达23倍,多个团队一线员工平均薪酬翻番。此外,自2024年2月1日起,超过2万名京东一线客服员工年薪将上涨超30%,显示京东对人才的重视,以保持竞争力。...